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Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que inicia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.

El personal que excepcionalmente deba ausentarse transitoriamente del trabajo antes de la hora de salida, por motivos justificados, deberá solicitar permiso al superior respectivo con el acuerdo del Supervisor y la Oficina de Fortuna Humanos.

Si, debe la empresa o empleador que sea usuaria de la modalidad de teletrabajo, incorporar un capítulo singular sobre el teletrabajo.

Firma: Confirman la validez del documento por pate de cada una de las personas que participaron en su elaboración.

El reglamento interno de una empresa es un documento que establece las normas y procedimientos que rigen en la empresa, Figuraí como las obligaciones y derechos de los trabajadores.

Todo trabajador deberá contar con los documentos personales y cumplir con los siguientes trámites administrativos:

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Rescisión del arreglo de trabajo en el caso de que exista torneo causa reglamento interno de trabajo bcr prevista en Art. 81 del Código de Trabajo.

El Reglamento Interno puede ser producto de la negociación colectiva, adquiriendo la misma naturaleza jurídica de un convenio colectivo bipartito; o por el contrario, puede emanar unilateralmente de la empresa. Esto es posible como manifestación del como hacer un reglamento interno de trabajo colombia “poder de dirección” y “potestad disciplinaria”.

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Desempeñar sus labores decorosamente vestido y aseado, siéndole absolutamente vedado concurrir a la Empresa desprolijamente, sin afeitarse sin decoroso recortadura y peinado de guedeja y mucho menos en estado de beodez. En cualquiera de estos casos el director inmediato dispondrá el retiro del funcionario que infringiese esta disposición y se lo considerará ese día suspendido sin gusto de salario.

Para que un reglamento interno de trabajo sea efectivo, es importante que incluya los siguientes instrumentos: